عبير الليل
21-02-2022, 01:06 PM
اسم الكتاب: مدير الدقيقة الواحدة
تصنيف الكتاب: تطوير إداري/ تنمية بشرية
اسم المؤلف: د. كين بلانكارد & د. سبنسر جونسون
عدد الصفحات: 65
حالة الكتاب : ممتازة جدًا (جودة طباعة)
http://a-3amry.com/up/uploads/164543791635781.jpeg
مدير.الدقيقة.الواحدة.tt
فكرة عامة عن الكتاب :
متى كانت آخر مرة اكتشف أحدهم أنك فعلت شيئاً صحيحاً .. ؟ متى كانت آخر مرة شعرت فيها أنك مسيطر تماماً على منزلك .. ؟ أو عملك .. ؟ أو عائلتك .. ؟ أو حياتك .. ؟
هذا هو الكتاب الذي علم الملايين أسرار سهلة، تبسط حياتك تجعلك تعمل الكثير في وقت قليل تقلل التوتر وتساعدك على الحصول على راحة البال ,
يمكنك أن تغير حياتك بصورة دراماتيكية مع كتاب (مدير الدقيقة الواحدة) إنه سريع ، سهل ، ومفيد ..
الكتاب على شكل قصة شاب يبحث عن مديرين فعالين ليعمل لديهم ويكتسب من خبرتهم ، ليصبح مثلهم ..استغرقت رحلة البحث سنوات تحدث خلالها مع العديد من المديرين في الحكومة، وضباط في الجيش ومهندسين، ومديري تنفيذ، وغيرهم، ومرَّ بالعديد من التجارب معهم
= تكلم المؤلفان عن ثلاثة أسرار ..
السر الأول: أهداف الدقيقة الواحدة
السر الثاني: ثناء الدقيقة الواحدة
السر الثالث: لوم الدقيقة الواحدة
= طريقة وضع هدف الدقيقة الواحدة هي :
1- القناعة بأهدافك
2- تخيل صورة السلوك المناسب
3- كتابة كل هدف من أهدافك على ورقة مستقلة فيما لا يزيد عن 250 كلمة
4- قراءة كل هدف أكثر من مرة، ولتستغرق كل مرة حوالي دقيقة
5- مراجعة أداء كل هدف خلال دقيقة كل يوم
6- رؤية ما إذا كان العمل يتفق مع هدفك أم لا
= طريقة ثناء الدقيقة الواحدة هي :
1- أثنِ على السلوك بمشاعر صادقة
2- انتهِ من هذا بسرعة
3- كن واضحا
4- أخبر الموظف بما أجاد
5- شجعه بمشاعر صادقه
6- صافحه
= طريقة لوم الدقيقة الواحدة هي :
1- وجِّه اللوم على السلوك بمشاعر صادقة
2- انتهِ من هذا بسرعة
3- كن واضحا
4- أخبر الموظف بخطئه
5- شجعه بمشاعر صادقه
6- صافحه
= مقتطفات من الكتاب ..
– إن الناس الواثقين بأنفسهم يحققون نتائج طيبة
– ساعد العاملين تصل لأقصى طاقة لديهم ، زرهم وهم يعملون شيئا بإتقان
– إن أفضل دقيقة أقضيها هي تلك التي أستثمرها في الموظفين أنفسهم
–كل إنسان من الممكن أن يربح، وبعض الناس يتنكرون في صورة الخاسرين، فلا تدع مظاهرهم تخدعك
– تمعن دقيقة في أهدافك، وانظر إلى أدائك لترى هل يتناسب عملك مع أهدافك؟
– نحن لا نمثل فقط سلوكياتنا بل نمثل أيضا الإنسان الذي يوجه سلوكياتنا
-الأهداف تحرك السلوك و النتائج تحافظ على السلوك
المختصر المفيد:
حدد الأهداف، وقدم الثناء على المجهودات، واللوم على الكبوات، وكن صادقا، واضحك، واعمل، واسعد، وشجع العاملين معك؛ ليكونوا مثلك .
#ملخص_كتاب_مدير_الدقيقة_الواحدة
تصنيف الكتاب: تطوير إداري/ تنمية بشرية
اسم المؤلف: د. كين بلانكارد & د. سبنسر جونسون
عدد الصفحات: 65
حالة الكتاب : ممتازة جدًا (جودة طباعة)
http://a-3amry.com/up/uploads/164543791635781.jpeg
مدير.الدقيقة.الواحدة.tt
فكرة عامة عن الكتاب :
متى كانت آخر مرة اكتشف أحدهم أنك فعلت شيئاً صحيحاً .. ؟ متى كانت آخر مرة شعرت فيها أنك مسيطر تماماً على منزلك .. ؟ أو عملك .. ؟ أو عائلتك .. ؟ أو حياتك .. ؟
هذا هو الكتاب الذي علم الملايين أسرار سهلة، تبسط حياتك تجعلك تعمل الكثير في وقت قليل تقلل التوتر وتساعدك على الحصول على راحة البال ,
يمكنك أن تغير حياتك بصورة دراماتيكية مع كتاب (مدير الدقيقة الواحدة) إنه سريع ، سهل ، ومفيد ..
الكتاب على شكل قصة شاب يبحث عن مديرين فعالين ليعمل لديهم ويكتسب من خبرتهم ، ليصبح مثلهم ..استغرقت رحلة البحث سنوات تحدث خلالها مع العديد من المديرين في الحكومة، وضباط في الجيش ومهندسين، ومديري تنفيذ، وغيرهم، ومرَّ بالعديد من التجارب معهم
= تكلم المؤلفان عن ثلاثة أسرار ..
السر الأول: أهداف الدقيقة الواحدة
السر الثاني: ثناء الدقيقة الواحدة
السر الثالث: لوم الدقيقة الواحدة
= طريقة وضع هدف الدقيقة الواحدة هي :
1- القناعة بأهدافك
2- تخيل صورة السلوك المناسب
3- كتابة كل هدف من أهدافك على ورقة مستقلة فيما لا يزيد عن 250 كلمة
4- قراءة كل هدف أكثر من مرة، ولتستغرق كل مرة حوالي دقيقة
5- مراجعة أداء كل هدف خلال دقيقة كل يوم
6- رؤية ما إذا كان العمل يتفق مع هدفك أم لا
= طريقة ثناء الدقيقة الواحدة هي :
1- أثنِ على السلوك بمشاعر صادقة
2- انتهِ من هذا بسرعة
3- كن واضحا
4- أخبر الموظف بما أجاد
5- شجعه بمشاعر صادقه
6- صافحه
= طريقة لوم الدقيقة الواحدة هي :
1- وجِّه اللوم على السلوك بمشاعر صادقة
2- انتهِ من هذا بسرعة
3- كن واضحا
4- أخبر الموظف بخطئه
5- شجعه بمشاعر صادقه
6- صافحه
= مقتطفات من الكتاب ..
– إن الناس الواثقين بأنفسهم يحققون نتائج طيبة
– ساعد العاملين تصل لأقصى طاقة لديهم ، زرهم وهم يعملون شيئا بإتقان
– إن أفضل دقيقة أقضيها هي تلك التي أستثمرها في الموظفين أنفسهم
–كل إنسان من الممكن أن يربح، وبعض الناس يتنكرون في صورة الخاسرين، فلا تدع مظاهرهم تخدعك
– تمعن دقيقة في أهدافك، وانظر إلى أدائك لترى هل يتناسب عملك مع أهدافك؟
– نحن لا نمثل فقط سلوكياتنا بل نمثل أيضا الإنسان الذي يوجه سلوكياتنا
-الأهداف تحرك السلوك و النتائج تحافظ على السلوك
المختصر المفيد:
حدد الأهداف، وقدم الثناء على المجهودات، واللوم على الكبوات، وكن صادقا، واضحك، واعمل، واسعد، وشجع العاملين معك؛ ليكونوا مثلك .
#ملخص_كتاب_مدير_الدقيقة_الواحدة