عرض مشاركة واحدة
#1  
قديم 21-08-2023, 01:03 PM
عبير الليل متواجد حالياً
 
 عضويتي » 39
 اشراقتي » Feb 2017
 كنت هنا » يوم أمس (10:29 PM)
آبدآعاتي » 3,465,532[ + ]
سَنابِل الإبْداع » [ + ]
هواياتي » كتابة الشعر والخواطر # التصوير
موطني » دولتي الحبيبه Saudi Arabia
جنسي  »
مُتنفسي هنا »  صوري  مُتنفسي هنا
 
مزاجي:
 
✨النزاهة لدى القائد مطلب أساسي لتبادل الثقة بينه وبين موظفين



✨النزاهة لدى القائد مطلب أساسي لتبادل الثقة بينه وبين موظفين

النزاهة تمثّل المبادئ والقيم التي تملي على القائد التصرّف السليم إزاء المواقف الصعبة، تعدّ النزاهة مطلبًا أساسيًّا عند المخاطرة باتخاذ القرارات المتعلقّة بأعمال المؤسسة، إذ يساور الشكّ موظفيها تجاه القائد باعتقادهم أنّ هذه الأعمال أنجزت لأجل تحقيق مصالح شخصيّةٍ خفيّةٍ للقائد، ولكن تحلي القائد بالنزاهة سينعكس حتمًا على أداء الموظفين؛ إذ ستصبح المؤسسة بيئةً خصبةً لتبادل الثقة والاحترام بين القائد وموظفيه، وسوف يعتبرونه قدوتهم وملهمهم، ما يرفع من سوية الإنتاج.

تكمن المشكلة في قيام القادة بأدوارهم دون الاكتراث بنزاهة تصرفاتهم، لذا يجب توعيتهم وإكسابهم لهذه الميزة من خلال قيام المؤسسة بتفعيل حواراتٍ دائمةٍ مع القادة والموظفين حول النزاهة، لتعزيز الاحترام المتبادل لدى الطرفين، وخاصةً عند تعاملهم مع الأزمات التي يجب ألّا تؤثر على نزاهتهم، كما يجب على المؤسسة تشجيع الموظفين للإفصاح عن نواياهم لقائدهم قبل اتخاذ قرارتٍ مبنيةٍ على العاطفة ومفتقرةٍ للحكمة، مثل الاستقالة من العمل عند شعورهم بالضيق أو بعدم نزاهة المؤسسة أو قادتها، بالإضافة إلى طرح المؤسسة أسئلةً على الموظفين بخصوص تصرفات القائد إن كانت منطويةً على النزاهة أم لا، ممّا يساعدهم على اتخاذ إجراءاتٍ مناسبةٍ بما يصبّ في مصلحة العمل.




 توقيع : عبير الليل




لااحلل نقل مدونتي وكتاباتي ..
كونوا اسمى من ذلك آحبتي ]





نحن وإن جار الزمان لبرهة.. نبقى الكبار وغيرنا أقزام
ما ذنبنا إن كان يشعر أننا أرقى.. وأن مكانه الأقدام





رد مع اقتباس
2 أعضاء قالوا شكراً لـ عبير الليل على المشاركة المفيدة:
,