اهلاً ب صاحبة القلم والفكر النير
المسئولية ياسليدا تكليف وطالما أُعطيت ادارة عمل على سبيل المثال لابد أن أكون مخلصة وامينة في تطبيق المهام المكلفة بها وحتى أكون أدارية او صاحبة مُنشأة ناجحة لابد من البعد عن التهاون والتساهل مع العاملين لدي لماذا ؟ لأن التهاون يتمادى لتقصير والتقصير يطول لاهمال
وبالصمت يتطور الموضوع وبكذا سيقل الانتاج
فعندما يمارس صاحب العمل سلطته بحدود النظام والشروط المتفق عليها فهذا حقه ويطبق خطته الموضوعه
طبعاً هذا مايعني أن هناك فئة كما ذكرتيها يصيبها الغرور وتبدأ بممارسة السلطة بشكل خاطئ وجميعنا ممكن مر علينا ذاك المتجبر الغير مهذب مع من هم تحت اشرافه او رعايته في حياتنا
لذلك أنا أحترم وأتفهم الفئة الأول وانبذ وأعارض الفئة الثانية
اما بالنسبة للمحاور التي وضعتيها :
لماذا السلطة والمسؤولية تُغير النفوس ؟
في موقف حدث في مدرستنا
عندما اظطرت المديرة لاخذ اجازة طويلة وتم تكليف احدى المعلمات لحين عودتها ، هذه المعلمة بعد ان كانت تجتمع معنا وقت الافطار وتتبادل الاحاديث والضحكات مع زميلاتها أصبحت لاتخرج لنا إلا لالقاء الاوامر والصراخ حتى على من يكبرونها سناً ! هي وغيرها يرون بأن المناصب للتباهي ولممارسة التسلط دون حسيب ورقيب
يرونها تزيد من هيبتهم ويتفاخرون بها في مجتمعهم
ولايعلمون أن ذلك ماهو إلا نقص يحاولون اكماله .