هجرة الأماكن

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نور القمر

يعطيك العافيه علي الموضوع المهم و الهادف بما يحتويه تسلم يمينك من كل شر و مكروه يا شامخ الحرف و الابداع يا وافي الخصايل يالسيف الصقيل متميز بكل ما تطرح من مواضيع هادفه شكراا جزيلا لك

الله يعافيك ويبارك فيك
أتمنى أكون عند حسن ما تضنون
تحياتي

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غُصن ♕

+

/


سلمت أناملك على ما نثرت


:l

وتسلم بنانك على كرم الحضور

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الفارس

السلام عليكم
مساء / صباح
الخير
//
هجرة الاماكن
موضوع ومتصفح يحمل الكثير والكثير في طياته
استفسارات وتساؤلات تلخص بـ جواب واحد اهل هناك امان الوظيفي
ان وجد الامان الوظيفي فلن نجد هجرة لـ الاماكن لأن ما يحتاجه
الموظف هو ان يجد ما وعد به عند اعتماده كـ موظف في المنشأة
عند تقيم السيفي الخاص به سواء كانت في القطاعين العام او الخاص
//
اخوي السيف
النقاش حول هذا الموضوع سـ يطول
لكن كلي امل بـ ان تكون مشاركتي قد اضافت ولو بالشي البسيط والمأمول
//
لك مني وافر التقدير ومن الاحترام الكثير والكثير
ودي واحترامي لسموك الكريم

يسعد لي صباحك والمساء أخي الفارس .

جميل سؤالك أيها الفارس العزيز

ولعل جوابي لك بسؤال آخر

وهل هُنالك أمان وظيفي من دون تعلم وصبر وتحمل ؟

صُناع القطاع الخاص يريدون شباب أو شابات يمسكون زمام الاداره
ويكونوا أكفاء لهذا المنصب على قوله المثل ( إنسان يملاء ثوبه )

بعطيك مثال بسيط حي وحصري وجديد
عُرض علي أنا شخصياً بروفايل CV لأحد الأخوان طالب عمل لما أطلعت عليه
شي مأهول من شهاده علميه راقيه بكل ما تعنيه الكلمه
ثما المناصب التي تقلدها في كيانات لها وزنها العالي جداً في البلد،
حتى وصل الى منصب (Chief operating officer) (COO ) ومتنقل بين عده شركات
والآن بدون عمل .

سؤالي للجميع أين هو الخلل في منظومه القطاع تجاه هؤلاء الشباب ؟

وجودك أسعدني ايها الفارس
ولكم وافر التقدير يا قدير

شجون الأمل ,الفارس معجبون بهذا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حنين الروح

لا جديد سوى رائحة التميز
تثور من هنا ومن خلال هذا الطرح
الجميل والمتميز ورقي الذائقه
في استقطاب ما هو جميل ومتميز

التميز في حضور الحنين

اشكرك

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نسمـة

اهلا بالسيف و مواضيعه الهادفة
طبعا لا يوجد عندي الرد المناسب
لاني لست ضمن هؤلاء المذكورين
(عاطلة او بالاحرى مُعطلة ههههه)
ولكن الأكيد هناك اسباب لكل حالة
و لا اظن من يترك عمله يتركه عن بطر !
شكرا لطرحك القيّم
لك خالص التحايا و التقدير

أهلآ بالنسمه الصباحيه والمسائيه التي تلامس أوجان الزهر
فيفوح شذاه عطراً وتنتشي الأماكن بذلك العِطر .

أقتبس من كلامك بأنك من هواة الأمان الوظيفي والفكر الذي
يقول في القطاع الحكومي .
إذا حدسي صدق في ما ذكرت . خذي نفس عميق ثما أنظري إلى أين
يتوجه العالم بأسره وبنظره ثاقبه حتى يتغير الفكر لديك أيتها النسمه

لا يوجد شي مُعطل بل الأنسان هو من يعطل نفسه بنفسه . المجالات مفتوحه
على مصرعيها لكن أين هُم أصحاب الهِمم العاليه أين هُم ؟

أتمنى تشغلي مكائنك الداخليه المُعطله بالنظره السلبيه بروح التفاؤل والأمل .

تحياتي وتقديري وبلاش أقتناص أخطاء إملائيه ههههههه

نسمـة ,شجون الأمل معجبون بهذا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبير الليل

اهلاً بالسيف ومواضيعه الهادفه كما تعودنا منه
صاحب قلم شامخ ومواضيع ذات فكر واعي ..،'

ربما ليس لدي خبره بالعمل بالقطاع الخاص ولكن
لمست من اختي اثناء عملها ب احدى المدارس الخاصه
انها مجرد آله لهم شروط خاصه ونهج ناهيك عن المظاهر
يقبع الموظف تحت اوامرهم وشروطهم واذا ماعجبهم
تم طوي ملفه ليعود حتى سنوات الخبره التي قضاها عندهم
لاتضاف الى وظيفته لاحقاً اذا توظف وظيفه رسميه
ربما ابتعدت عن الموضوع الاساسي ههههههه
لانني ماجربت الهجرة الى مكان غير عملي الذي وجدت
فيه الامان الوظيفي الذي تحدث عنه الاخ الفارس
ووجدت الراحة والاخوة والتعاون بعيد عن الحسد
وحب الذات والحقد من اجل منصب وغيره
تحيتي وتقديري للجميع

وعند حضو القيثاره أقف لأستمتع فقط بروعه العزف الشجي والراقي
أهلآ وسهلآ برفيقة القلم والبوح .

بما أنك من القطاع الحكومي سأناقشك من جانب آخر غير الهِجره لأن مستحيل
تنتقلين من التعليم الى وزاره الصحه هههه

لكن هل لديك أهداف معينه تصلين إليها مثلاً وزيره التربيه والتعليم ؟
سؤال آخر لو جمعنا سنين عُمرك التي تقضينها في التعليم وعلى طاوله وكرسي خشبي كم من الاضرار الجسديه ستتعرضين لها من جراء ذلك الكُرسي الخشبي ؟
ولو جمعنا راتبك على سنين خدمتك بعد عُمر طويل كم سيصل ؟

لن أكون مبالغ كثير ولكن على ثقه لو في القطاع الخاص ستجنين ذلك المبلغ في اقل من 50% من تلك السنين التي مضت على ذلك الكرسي الخشبي ؟

هذه ليست دعوه لترك الوظيفه بل لتحفيزك لأرتقاء السُلم الوظيفي من خلال مواصله التعليم والدورات المُنتقاه والوصول الى الهدف .

اكرر شُكري وتقديري وأكاليل ورد وكامل الود لقيثارتنا الجميله ( عبير الليل)

شجون الأمل ,عبير الليل معجبون بهذا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نور

روعه موضوع رائع ومميز
عاشت الايادي دوم التالق
تحياتي

:w6w_20060 309175028d

الروعه نورك الساطع

أشكرك

نور معجب بهذا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الياقُوت .

رُبما الى حدٍ ما ، كنت يوماً املك محل وكانوا اخواني
داعمين لرغبتي بهذا الشيء ، حاولنا ولكن فشل المشروع ،
لكن لابد من الاستمرار وعدم اليأس ويكفِينا شرف المحاوله ،
" ولعل بالأمر خير نجهله "
لاني ارى ان وقتنا الحالي يحتاج شغل حُر غير الوظيفه الحكوميه ،
فعشان كذا لحد الآن ماقدمت على وظيفه
ولكنه الخطوه القادمه هيكون تقديم عالوظايف
وما يمنع اني اكون من ارباب الاعمال برضو

شكراً لك ، وفقكم الله جميعاً

المحاوله هي أول خطوات الوصول إلى الهدف
لا يعني الخساره نهايه المطاف بل درس يتعلم منه المرء.

لذا نصيحتي لكِ ولكل من جرب وخسر :
1-إعاده تقييم المجال الذي أنت دخلته . هل هو هوايه أو وفق تخصصك العلمي أو وفق خبره أكتسبتها مُسبقاً ؟
2-أسباب الخساره من وجهة نظرك هل الموقع أو المحتوى أو المودل فيه ثغرات ؟
3-هل يحتاج الى تمويل وما هي مصادر التمويل التي طرقتها ؟
4-كيفيه التسويق للمحتوى هل ألكتروني أو ميداني ؟( المحتوى هو من يحدد طُرق التسويق ) وهذا الأمر مهم جداً
5-هل لديك هيكل تنظيمي؟ مُهم حتى لو كان المشروع صغير لأنه يحدد مسار العمل والمهام

وفقك الله إلى ما فيه الخير والنجاح

الياقُوت . ,شجون الأمل معجبون بهذا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبدالرحمن الجنوبي

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
ومرحبا بالسيف وافكارة الجميلة التي اتت لنا بهذا الموضوع الرائع
الذي اصبحنا في وقت لابد ان نستخدم العقول قبل الهواء لكي نتعايش مع
تغيرات الحياة ومتتطلباتها
ما هي الأسباب التي دعت ذلك الموظف إلى أستقالته ؟
من وجهت نظري عدم القناعة بما تحصل عليه من عمل يشغل به فراغة والنظر
في عصفور بالشجرة قد يطير قبل اللاحاق به فصدق من قال عصفورا باليد ولا عشرة فوق شجرة
لذا يفترض على موظف حصل على وظيفة ينظر لها بانها وظيفة المستقبل الذي سيقوده
الى قادم جميل ولا يترك للنفس مجال في النظر بان هذا ليس مكاني
هل للإداره دور في هذه الهِجره ؟
لا اتوقع ان تكون الادارة هي السبب لان الادارة عندما تشاهد موظف مجتهد
تحاول ان تعطيه دوافع تشجيعية لثباته فيالعمل فقط عليه ان يثبت لها بانه موظف ناجح
ما هي الأسباب التي دعت ذلك الموظف إلى أستقالته ؟
النقص في نفسة ودوافعه المزاجية وتفكيرة بانه غدا سيجد احسن مما هو فيه
ولا يعي بالعواقب التي قد تحرمه من وظيفته الحالية وعدم الحصول على
قام اجمل في نظرة لذا اختم قولي بان القناعة هي اساس النجاح
وتقبل مروري مع تقديري واحترامي لك والتحية

أخي عبدالرحمن

اشكرك على حضورك وردك الجميل .

لعل اوجه نصيحه لأي طالب عمل وخاصه الشباب حديثي التخرج الفُرص أمامك
على طبقاً من ذهب والدعم لكم من أعلى سُلطه في البلاد ، لا عليكم سواء الاتي:
1-الاختيار الصحيح للوظيفه ولا تدعي شُح الوظائف القطاع الخاص أقولها بكل صراحه يطلب المدد فأين أنتم
2-لا تنتظر أحداً أن يأخذ بيدك في التطوير بل أنت جد وأجتهد وكُن مُلاصق لأصحاب الخبره الذي سبقوك وأكسب المهارات
3-كُن مُجتهد حضور وأنتاج القطاع الخاص معيار التقييم لديه مدى الأنتاجيه في ارض الواقع
4-لا تسمع للمُحبطين والمتنمرين فهؤلاء عقولهم فارغه من نظره المُستقبل بل دعهم يهذرون بما لا يدرون وأسلك طريق النجاح.

وفقكم الله إلى ما يحب ويرضى

شجون الأمل ,عبدالرحمن الجنوبي معجبون بهذا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شجون الأمل

لي عودة بإذن الله

ونحن من المُنتظرين

شجون الأمل معجب بهذا