هجرة الأماكن

اهلا بالسيف و مواضيعه الهادفة
طبعا لا يوجد عندي الرد المناسب
لاني لست ضمن هؤلاء المذكورين
(عاطلة او بالاحرى مُعطلة ههههه)
ولكن الأكيد هناك اسباب لكل حالة
و لا اظن من يترك عمله يتركه عن بطر !
شكرا لطرحك القيّم
لك خالص التحايا و التقدير

السيف ,عبدالرحمن الجنوبي ,الفارس معجبون بهذا

اهلاً بالسيف ومواضيعه الهادفه كما تعودنا منه
صاحب قلم شامخ ومواضيع ذات فكر واعي ..،'

ربما ليس لدي خبره بالعمل بالقطاع الخاص ولكن
لمست من اختي اثناء عملها ب احدى المدارس الخاصه
انها مجرد آله لهم شروط خاصه ونهج ناهيك عن المظاهر
يقبع الموظف تحت اوامرهم وشروطهم واذا ماعجبهم
تم طوي ملفه ليعود حتى سنوات الخبره التي قضاها عندهم
لاتضاف الى وظيفته لاحقاً اذا توظف وظيفه رسميه
ربما ابتعدت عن الموضوع الاساسي ههههههه
لانني ماجربت الهجرة الى مكان غير عملي الذي وجدت
فيه الامان الوظيفي الذي تحدث عنه الاخ الفارس
ووجدت الراحة والاخوة والتعاون بعيد عن الحسد
وحب الذات والحقد من اجل منصب وغيره
تحيتي وتقديري للجميع

السيف ,الفارس معجبون بهذا

روعه موضوع رائع ومميز
عاشت الايادي دوم التالق
تحياتي

:w6w_20060 309175028d

السيف معجب بهذا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة السيف

هل يا تُرى من أرباب الأعمال ؟

نورتيني ربي يسعدك ويكتب لك الخير

رُبما الى حدٍ ما ، كنت يوماً املك محل وكانوا اخواني
داعمين لرغبتي بهذا الشيء ، حاولنا ولكن فشل المشروع ،
لكن لابد من الاستمرار وعدم اليأس ويكفِينا شرف المحاوله ،
" ولعل بالأمر خير نجهله "
لاني ارى ان وقتنا الحالي يحتاج شغل حُر غير الوظيفه الحكوميه ،
فعشان كذا لحد الآن ماقدمت على وظيفه
ولكنه الخطوه القادمه هيكون تقديم عالوظايف
وما يمنع اني اكون من ارباب الاعمال برضو

شكراً لك ، وفقكم الله جميعاً

السيف معجب بهذا

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
ومرحبا بالسيف وافكارة الجميلة التي اتت لنا بهذا الموضوع الرائع
الذي اصبحنا في وقت لابد ان نستخدم العقول قبل الهواء لكي نتعايش مع
تغيرات الحياة ومتتطلباتها
ما هي الأسباب التي دعت ذلك الموظف إلى أستقالته ؟
من وجهت نظري عدم القناعة بما تحصل عليه من عمل يشغل به فراغة والنظر
في عصفور بالشجرة قد يطير قبل اللاحاق به فصدق من قال عصفورا باليد ولا عشرة فوق شجرة
لذا يفترض على موظف حصل على وظيفة ينظر لها بانها وظيفة المستقبل الذي سيقوده
الى قادم جميل ولا يترك للنفس مجال في النظر بان هذا ليس مكاني
هل للإداره دور في هذه الهِجره ؟
لا اتوقع ان تكون الادارة هي السبب لان الادارة عندما تشاهد موظف مجتهد
تحاول ان تعطيه دوافع تشجيعية لثباته فيالعمل فقط عليه ان يثبت لها بانه موظف ناجح
ما هي الأسباب التي دعت ذلك الموظف إلى أستقالته ؟
النقص في نفسة ودوافعه المزاجية وتفكيرة بانه غدا سيجد احسن مما هو فيه
ولا يعي بالعواقب التي قد تحرمه من وظيفته الحالية وعدم الحصول على
قام اجمل في نظرة لذا اختم قولي بان القناعة هي اساس النجاح
وتقبل مروري مع تقديري واحترامي لك والتحية

السيف معجب بهذا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أسيرة الموج

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته
ويسعد اوقاتك اخي السيف بالنور والسرور
يمكن البعض ما يكمل مسيرته في هذه الوظائف بسبب قلة الراتب الشهري مع غلاء المعيشة
يجعلهم يبحثون عن مصادر أخرى والبحث في اماكن عدة
يمكن البعض يستعجل في طلب الاستقالة قبل ان يجد مكان آخر
وهذا يعتبر اكبر خطأ يقع فيه الموظف


موضوع مميز للنقاش
واصحاب العمل اكيد عندهم الاجابة المقنعة والوافية
الكاتب المميز \ السيف
تسلم الانامل على هـ الطرح النقاشي المميز
تقييم و

أهلآ وسهلآ بأختنا الغاليه أسيرة الموج

قِلة الراتب ليس عُذر جوهري في ترك الوظيفه التي تعبت للبحث وقاتلت على القبول فيها ، كذلك تدني الراتب رفعه بيدك أنت أيه الموظف ، هناك في معظم
القطاع الخاص عمولات وعمل إضافي وسلم الترقيه يُعمل بهِ .
ثما لا ننسى بأن الإستمرار في عمل واحد مع التطوير سيحصل الموظف والهدف وكل ما يُريد فقط المطلوب التطوير المستمر والاستمرار مع الصعود في السلم .

أشكرك مُجدداً ولا زال السؤال قائم
( لماذا تُهاجر ثما تطلب العوده مُجدداً ؟ )
تحياتي

أسيرة الموج معجب بهذا

لي عودة بإذن الله

السيف معجب بهذا

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة السيف

أهلآ وسهلآ بأختنا الغاليه أسيرة الموج

قِلة الراتب ليس عُذر جوهري في ترك الوظيفه التي تعبت للبحث وقاتلت على القبول فيها ، كذلك تدني الراتب رفعه بيدك أنت أيه الموظف ، هناك في معظم
القطاع الخاص عمولات وعمل إضافي وسلم الترقيه يُعمل بهِ .
ثما لا ننسى بأن الإستمرار في عمل واحد مع التطوير سيحصل الموظف والهدف وكل ما يُريد فقط المطلوب التطوير المستمر والاستمرار مع الصعود في السلم .

أشكرك مُجدداً ولا زال السؤال قائم
( لماذا تُهاجر ثما تطلب العوده مُجدداً ؟ )
تحياتي

هلا فيك اخوي السيف
واسمحلي على العودة مرة ثانية
قلة الراتب مع عدم ترقية هـ الشخص على كل اللي يبذله احيانا يكون له دور كبير
وخاصة في القطاع الخاص اللي اعرفه ان الرواتب اقل بكثير من الرواتب في الجهة الحكومية
والحياة كل يوم يزيد فيها غلاء المعيشة والبعض وما اريد احدد فئة معينة الدخل ما يكفي



وسؤالك لماذا يعود مجدداً؟؟
يمكن لانه ما لقى وظيفة تناسبه او تناسب ميوله

فـ قرر العودة
وهنا اكبر خطأ لما الموظف يترك المكان وهو مش ضامن الوظيفة الثانية

قلم جميل ورائع
ويسعدك ربي
وكلك ذوق
انا استفدت من قلمك
واصل اهدافك وابداعاتك

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة غرياف

مرحبا السيف
كلنا نعلم بالأوضاع المعيشية الصعبة على الغالب
في زمننا هذا ، انتشر الغلاء وتكابلت الظروف على الكثيرين ، ف الحل هو اللجوء السريع إلى عمل يعينهم على هذا
دون التخطيط والتفكير بتوافقه النفسي معهم
لكن مع مرور الوقت لايرتاح الموظف أو يواجه ضغط من العمل أو الزملاء أو المدير فوق ضغطه النفسي ف يهرب من هذا بتركه والبحث عن البديل
القليل منهم يالسيف يعود مرة اخرى لأن الغالبية العظمى يطلب التنقل بين اطراف المنظومة كما تسميها لعله يرتاح أو يستقيل .

ف العامل النفسي هو المتحكم وحده في مدى الاستقرار الوظيفي
وتأكد التناقض في الاشخاص ماهو إلا جبار منهم وعليهم لمواجهة متطلباتهم الحياتية


اسباب الهجرة بإختصار :
١-فرصة عمل أجمل في مكان اخر.
٢- راتب أقوى.
٣-عدم الراحة النفسية.
٤-ونسبة قليلة جداً اضعها لمحبي العطالة
الذين لايحبون الارتباطات والالتزمات كما يسمونها.

كل التحايا.

أهلآ وسهلآ غرياف
نورتي حياك ربي

لا أختلف معك في موضوع المعيشه وما تحتاجه من توازن نفسي ومالي لأي أنسان ، ولكن لو نظرنا بعين البصيره ورجعنا إلى الخلف على متوسط 10 سنوات الى 20 سنه لوجدنا وقتنا الحالي افضل بكثير من ناحيه تغيير البنيه التحتيه لمقومات القطاع الخاص والدعم الحكومي لجيل الشباب بدون أستثناء ودفعهم إلى القياده لأستلام زمام الأمور ويكونوا مُنتجين ولا أخفيك فيه ناس أرتقت وأعتلت سلم القياده ولو بحثنا وتعمقنا لوجدنا هؤلاء عِلم وروؤيه ( Vision ) وإكتساب خِبره إداريه وميدانيه ولله الحمد .
ولكن الصنف الآخر وهُم من وجهة نظري الخاصه ومن خلال الأحتكاك المُباشر هم الأكثريه يفرطون في الفُرص المُتاحه لهم الأبتدائيه ويستعجلون في الهِجره والبحث والأصطدام بالواقع المرير والعوده ولكن بعد فوات الاوان . أنا كصاحب عمل لن أضع ثقتي أو بمعنى آخر لن أسلم زمام الأمور بشكل لشخص تم تعيينه من أول خمس سنوات بل قبل تعيينه تمحيصه جيداً وبعد تعيينه تأهليه جيداً وأختباره بشكل مُستمر ، الضغط النقد التوجيه الصارم البعض يضعه في خانه التطفيش بينما رائد الأعمال ينظر من الجانب الخفي ( مدى قوه تحمل وصبر هذا الإنسان في مواجهة المتغيرات والعواصف العاتيه في القطاع الخاص) هل عندما أضعهُ في منصب قيادي جدير بذلك ؟

لذا رسالتي بشكل عام :
عزيزي الشاب عزيزتي الشابه عندما تريدون وظائف القطاع الخاص كونوا أذكياء أدرسوا وضع المنظومه التي تريدون الالتحاق بها من كافه الجوانب .
إذا وجدتوا المنظومه كبيره ولها سمعتها في السوق ولكن صاحب هذه المنظومه هو شوؤن الموظفين وهو الماليه وهو القانونيه
تأكدوا هذه إداره مركزيه رُبما لم يجد الكفؤ الذي يثق فيه وهي فرصه لأثبات جدارتكم أمامه ورح يسند اليكم أحد الادارات فقط عليكم أثبات جدارتكم لا غير .

إذا وجدتوا منظومه أخرى من موظف الخدمه حتى المدير التنفيذي كُلهم وافدين مع إحترامي الشديد للجميع هذه منظومه لها نظامين لا ثالث لهُما. النظام الأول يمكن هذا الخ مستثمر ومطلوب منه توظيف أبناء الوطن وإذا اتضح لكم ذلك أثبتوا جدارتكم وأمتلكوا الخِبره الاداريه من خلال الاحتكاك والصبر وستصلون الى مبتغاكم بكل ثقه .
النظام الثاني إذا كانت هذه المنظومه يملكها سعودي ولكن أسم فقط لا وجود له بالواقع نصيحتي لكم إذا الوظيفه في قطاع الخدمات (موظف أستقبال أو ساعي البريد ) وشهاداتكم العلميه بكالوريوس وأعلى لا تقبلون بهذه الوظائف وأبحثوا عن غيرها لأنها لن تقدم لكم شي سواء ضياع العُمر في مستوى معين .

أشكرك غرياف مُجدداً .

غرياف معجب بهذا