✨النزاهة لدى القائد مطلب أساسي لتبادل الثقة بينه وبين موظفين
النزاهة تمثّل المبادئ والقيم التي تملي على القائد التصرّف السليم إزاء المواقف الصعبة، تعدّ النزاهة مطلبًا أساسيًّا عند المخاطرة باتخاذ القرارات المتعلقّة بأعمال المؤسسة، إذ يساور الشكّ موظفيها تجاه القائد باعتقادهم أنّ هذه الأعمال أنجزت لأجل تحقيق مصالح شخصيّةٍ خفيّةٍ للقائد، ولكن تحلي القائد بالنزاهة سينعكس حتمًا على أداء الموظفين؛ إذ ستصبح المؤسسة بيئةً خصبةً لتبادل الثقة والاحترام بين القائد وموظفيه، وسوف يعتبرونه قدوتهم وملهمهم، ما يرفع من سوية الإنتاج.
تكمن المشكلة في قيام القادة بأدوارهم دون الاكتراث بنزاهة تصرفاتهم، لذا يجب توعيتهم وإكسابهم لهذه الميزة من خلال قيام المؤسسة بتفعيل حواراتٍ دائمةٍ مع القادة والموظفين حول النزاهة، لتعزيز الاحترام المتبادل لدى الطرفين، وخاصةً عند تعاملهم مع الأزمات التي يجب ألّا تؤثر على نزاهتهم، كما يجب على المؤسسة تشجيع الموظفين للإفصاح عن نواياهم لقائدهم قبل اتخاذ قرارتٍ مبنيةٍ على العاطفة ومفتقرةٍ للحكمة، مثل الاستقالة من العمل عند شعورهم بالضيق أو بعدم نزاهة المؤسسة أو قادتها، بالإضافة إلى طرح المؤسسة أسئلةً على الموظفين بخصوص تصرفات القائد إن كانت منطويةً على النزاهة أم لا، ممّا يساعدهم على اتخاذ إجراءاتٍ مناسبةٍ بما يصبّ في مصلحة العمل.
21-08-2023, 01:03 PM
عضويتي 
مواضيعيٌّ
.gif "100 (105)")
العرض العادي
