| الأدارة ..♥ |
| ❆ فعاليات عَبق الياسمين ❆ | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| عبق الاخبـار العربيـه والعـالميه✿ (لِلـ .. صَـحآفهْ سٌلطَهْ وشَآن مِعْ آحددثْ المٌسَتجدآتْ ..!) ﹂ ✿ |
 |
|
#1
28-12-2018, 06:44 PM
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
موظفون حكوميون: تعديلات ترسي بيئة تنافسية وتبرز الكفاءات
متابعة: جيهان شعيب
رفع موظفو حكومة الشارقة أسمى آيات الشكر والتقدير والعرفان إلى صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عضو المجلس الأعلى حاكم الشارقة، وإلى سمو الشيخ سلطان بن محمد بن سلطان القاسمي، ولي عهد ونائب حاكم الشارقة، رئيس المجلس التنفيذي للإمارة، لتعديلات اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية في الشارقة، ودورها في تعزيز الاستقرار الوظيفي والأسري لموظفي الحكومة، بما يسهم في الارتقاء بالأداء، وزيادة الإنتاجية، ويرسي بيئة تنافسية تؤدي للتميز وإبراز الكفاءات. وفي ذلك قال هيثم القحطاني، مدير إدارة أنظمة الموارد البشرية في الشارقة: لم ننس كلمات صاحب السمو الشيخ الدكتور سلطان بن محمد القاسمي، عندما قال سموه في أكثر من محفل إن الإنسان هو أساس كل شيء، وإن من أولوياته بناء الإنسان في حكومة الشارقة، ولذلك اعتبرنا أنفسنا مسؤولين بأن نكون أحد المشرفين على تنفيذ مشروع بناء الإنسان، فكان قانون الموارد البشرية لإمارة الشارقة، ولائحته التنفيذية، لاستهداف بناء الإنسان الإداري (الموظف)، ونحن في دائرة الموارد البشرية نقوم بمراقبة تنفيذ تلك القوانين واللوائح، ورصد جميع الاستشارات الإدارية والملاحظات، والمقترحات من جميع الجهات الحكومية في الشارقة، ومن موظفيها، بهدف مواكبة المتغيرات كافة. نتائج إيجابية أمل جاسم علي حبش، نائبة مدير إدارة الشؤون التجارية دائرة التنمية الاقتصادية بالشارقة، قالت: نتمتع في بلادنا بنعم كثيرة، نحمد الله عليها حمداً كثيراً، ونسأله حفظ تلك النعم، وحفظ أولياء أمرنا وشيوخنا الذين كانوا، وما زالوا نعمَ السند، فسهّل الله لهم سبل الرشاد، لتوفيرها لنا، وتحقيق الاستقرار، والأمن، والرضا بمجتمع يأسر قلوب مواطنيه، ومقيميه على حد سواء. ولا شك في أن هذه القرارات ستحقق نتائج إيجابية تفيد جميع الموظفين على المستويات كافة، ونؤمن بأن إرادة شيخنا سلطان تريد لنا كل الخير، ونعد بتسديد دين الحب الذي يوليه سموّه لنا، بحب العمل والإنجاز، وتحقيق الذات، والتطوير المستمر في جميع المجالات. تعزيز الاستقرار وقال عبدالله سبيعان، مدير فرع الخدمات الاجتماعية في دبا الحصن: إقرار التعديلات الجديدة بلائحة الموارد البشرية يأتي استمراراً للمكارم المستمرة من صاحب السمو حاكم الشارقة بالاهتمام بموظفي حكومة الشارقة، وتوفير الحياة الكريمة الهانئة لهم، وأيضاً توفير بيئة عمل مثلى، وتعزيز استقرارهم الوظيفي والأسري، علاوة على دور التعديلات في إرساء روح التنافس بين الجميع من أجل الارتقاء بالعمل، وخلق بيئة محفزة لمزيد من الإنتاجية، إلى جانب دورها في إبراز الكفاءات من الموظفين، والأفكار الإبداعية والابتكارية لديهم. رفاهية الموظفين محمد عمر الدوخي، نائب رئيس فرع الصناعية في دائرة التنمية الاقتصادية في الشارقة، قال: آيات من الشكر والتقدير نرفعها إلى صاحب السمو حاكم الشارقة، وإلى سمو ولي عهد ونائب حاكم الشارقة، رئيس المجلس التنفيذي، على القرارات السامية التي تسهم في الاستقرار الوظيفي، والاجتماعي، والأسري، وتسعى لتكريس راحة ورفاهية موظفي الحكومة، وهي سلسلة متتالية من الأوامر والتوجيهات السامية الكريمة من صاحب الأيادي البيضاء، والدنا صاحب السمو حاكم الشارقة، ومثل هذه القرارات سوف تحفز الموظفين لبذل المزيد من الجهد لرد الجميل لحكومتنا التي تسعى دائماً لتوفير بيئة عمل جاذبة للكفاءات. حافز للعطاء وقال عبدالله مطر الكتبي، أمين سر المجلس البلدي لمنطقة المدام: لا شك في أن التعديلات التي أصدرها المجلس التنفيذي للإمارة من الأهمية بمكان، فقد جاءت لتجسد حرص المجلس التنفيذي على تهيئة المناخ والبيئة المثلى لإبداع الموظف، وديمومة عطائه، وتعكس حجم الاهتمام بالموظفين إجمالاً، فالقرارات، والأنظمة، واللوائح وضعت من أجل تمكينهم، وراحتهم، وتقدير دورهم، وجهودهم، وإثابة عطائهم، ومباركة إنجازاتهم. ولاء وظيفي نعيمة الزرعوني، من هيئة الشارقة للتعليم الخاص، قالت: تحية شكر وتقدير نرفعها إلى صاحب السمو حاكم الشارقة، على التعديلات الجديدة على اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية، التي من شأنها خلق بيئة عمل محفزة للعطاء النوعي والابتكار، وتساهم في رفع مستوى الولاء الوظيفي، في ضوء أهمية هذه القرارات لاسيما التي تمنح الموظف الذي يرزق بمولود، سواء داخل الدولة، أو خارجها، إجازة 3 أيام، وأيضاً التعديل الذي طال آلية صرف بدل السكن، خاصة إذا كان الزوج والزوجة يعملان في خدمة حكومة الشارقة. بيئة مثلى إسلام الشيوي، إعلامي في المجلس الاستشاري لإمارة الشارقة، قال: قرار المجلس التنفيذي للإمارة يأتي في سياق توفير البيئة الوظيفية المثلى للارتقاء بأداء الموظف، وتقدير عطائه، وإصدار مثل هذه اللوائح والقرارات يعزز دور الموارد البشرية، ويحقق لها الاستقرار الوظيفي والأسري، الذي تهدف له رؤى صاحب السمو حاكم الشارقة، حيث يوجه سموه دائماً إلى الاهتمام بمستوى العيش الكريم لأبنائه وبناته من موظفي حكومة الشارقة. كما أن القرار يشكل حلقة هامة في إطار الوقوف إلى جانب الموظفين، من خلال فتح المجال أمامهم للترقي، بما يدعم جهود المخلصين والمتفانين في عملهم. 
 
الساعة الآن 11:59 PM
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
عضويتي 
مواضيعيٌّ
.png)
.gif "200 (44)")
العرض العادي
